<code id='36rn3'><strong id='36rn3'></strong></code>
    <ins id='36rn3'></ins>

  1. <tr id='36rn3'><strong id='36rn3'></strong><small id='36rn3'></small><button id='36rn3'></button><li id='36rn3'><noscript id='36rn3'><big id='36rn3'></big><dt id='36rn3'></dt></noscript></li></tr><ol id='36rn3'><table id='36rn3'><blockquote id='36rn3'><tbody id='36rn3'></tbody></blockquote></table></ol><u id='36rn3'></u><kbd id='36rn3'><kbd id='36rn3'></kbd></kbd>
  2. <span id='36rn3'></span>
    <i id='36rn3'></i>
        <fieldset id='36rn3'></fieldset>

        <acronym id='36rn3'><em id='36rn3'></em><td id='36rn3'><div id='36rn3'></div></td></acronym><address id='36rn3'><big id='36rn3'><big id='36rn3'></big><legend id='36rn3'></legend></big></address>
        <dl id='36rn3'></dl>

          <i id='36rn3'><div id='36rn3'><ins id='36rn3'></ins></div></i>

        1. 杭州出臺人才新政 買房政府最高補貼100萬元

          来源:     添加时间:2020-06-21

          住房最高可補貼100萬,“偏才”、“專才”也可以享受人才衛生政策,買車上牌還有最高3萬元的補貼……

          昨天,杭州出臺《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若幹意見》(簡稱“杭州人才新政27條”),對人才引進培養、創業扶持和生活保證等方面的政策進行創新完善。

          “偏才”、“專才”經認定也可享受政策

          “杭州人才新政27條”針對不同層次人才制定瞭不同政策,其中,食品對人才最關心關註的居留落戶、教育醫療、社會保障、創業資助、融資渠道、成果轉化等政策進行重點突破。

          據瞭解,新政中將人才分為五大類:A類為國內外頂尖人才、B類為國傢級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。隻要符合這五大人才分類條件,可以不唯學歷、職稱、資歷、身份,享食品受到相應的政策。

          此外,對杭州產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”,經認定後,也可以享受到資助、戶籍、住房、醫療、社保等多方面的優惠政策。

          重大項目最高資助1億元

          這次政策調整,可以說處於全國領先、分量最重、最優吸引力的政策。

          比如,來杭州創新創業的海外高層次人才項目經評審最高可給予500萬元資助,領軍型團隊項目最高給予2000萬元資助,對頂尖人才和團隊的重大項目最高給予1億元項目資助。

          對來杭創新創業的人才,杭州也將從三個方面提供事業編制保障。比如,事業單位引進A、B、安全C三類人才時,不受事業單位崗位總量等方面的限制;建立杭州科技創新發展院,事業編制身份的高層次人才來杭創新創業,身份可以保留等。

          設立1億元大學生創業成長基金

          杭州大學生創業工作一直在全國前列,在新政策中,設立瞭總規模為1億元的成長型大學生創業基金,扶持成長型大學生創業企業發展。

          同時,新政策中對企業和培訓機構培養高技能人才的資助,由每人100—600元提高到500&m衛生dash;1000元。

          在杭高校、高職院校、技工院校學生在畢業前取得高級及以上職業資格證書安全的資助,由每人500元提高到2000元。

          版权所有 2015 重庆市茂田实业(集团)有限公司
          虚拟桌面 | 关于我们 | 联系我们 | 网站统计 渝ICP备19011990号-1 技术支持:瑞秀科技

          <code id='36rn3'><strong id='36rn3'></strong></code>
            <ins id='36rn3'></ins>

          1. <tr id='36rn3'><strong id='36rn3'></strong><small id='36rn3'></small><button id='36rn3'></button><li id='36rn3'><noscript id='36rn3'><big id='36rn3'></big><dt id='36rn3'></dt></noscript></li></tr><ol id='36rn3'><table id='36rn3'><blockquote id='36rn3'><tbody id='36rn3'></tbody></blockquote></table></ol><u id='36rn3'></u><kbd id='36rn3'><kbd id='36rn3'></kbd></kbd>
          2. <span id='36rn3'></span>
            <i id='36rn3'></i>
                <fieldset id='36rn3'></fieldset>

                <acronym id='36rn3'><em id='36rn3'></em><td id='36rn3'><div id='36rn3'></div></td></acronym><address id='36rn3'><big id='36rn3'><big id='36rn3'></big><legend id='36rn3'></legend></big></address>
                <dl id='36rn3'></dl>

                  <i id='36rn3'><div id='36rn3'><ins id='36rn3'></ins></div></i>